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EmpowerED Group Strategies, LLC provides services that support Career, Personal, and Team Development, designed to help individuals and organizations achieve their professional and personal goals.

1. Career Advancement

Career Planning and Strategy
Assessment: Evaluating strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT analysis).
Goal Setting: Short-term and long-term career objectives.
Action Plan: Creating a step-by-step plan to achieve career goals.

Resume and LinkedIn Optimization
Resume Writing: Crafting professional resumes that highlight skills and achievements.
LinkedIn Profile: Optimizing LinkedIn profiles to increase visibility and attractiveness to employers.

Job Search Strategies

Networking: Teaching effective networking techniques.

Interview Preparation: Providing mock interviews and feedback.

Job Market Insights: Offering insights into industry trends and opportunities.

Career Transition

Skill Assessment: Identifying transferable skills.

Rebranding: Helping clients rebrand themselves for new career paths.

Support: Providing ongoing support during career transitions.

2. Personal Development

Self-Discovery and Awareness
Personality Assessments: Using tools like Myers-Briggs, DISC, or Enneagram.
Values Clarification: Identifying core values and aligning them with personal goals.

Goal Setting and Achievement
Vision Creation: Helping clients create a compelling vision for their future.
SMART Goals: Setting Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound goals.
Accountability: Providing regular check-ins to ensure progress.

Skill Development

Communication Skills: Enhancing verbal and non-verbal communication.

Emotional Intelligence: Developing skills in self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills.

Time Management: Teaching techniques for prioritizing and managing time effectively.

Work-Life Balance

Stress Management: Offering strategies to manage stress and avoid burnout.

Well-being: Encouraging practices that promote physical and mental health.

3. Team Development and Team Formation

Team Buildingd: Trust
Workshops and Retreats: Facilitating team-building activities to foster trust and collaboration.
Communication Workshops: Teaching effective communication strategies to enhance team dynamics.

Leadership Development

Leadership Training: Developing leadership skills for current and aspiring leaders.

Coaching for Leaders: Providing one-on-one coaching to address specific leadership challenges.

Conflict Resolution

Mediation: Facilitating discussions to resolve team conflicts.

Conflict Management Training: Teaching techniques for managing and resolving conflicts effectively.

Performance Improvement

Feedback Systems: Implementing systems for regular performance feedback.

Goal Alignment: Ensuring team goals align with organizational objectives.

Skill Enhancement: Providing training to enhance team members’ skills.

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Desarrollo Profesional, Personal & Corporativo

Los servicios de consultoría que apoyan el coaching en desarrollo profesional, personal y de equipos están diseñados para ayudar a individuos y organizaciones a alcanzar sus objetivos profesionales y personales.

1. Estrategias para el Avance Profesional

Planificación y Estrategia

Evaluación: Evaluar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (análisis FODA).

Establecimiento de Metas y Plan de Acción: Definir objetivos profesionales a corto y largo plazo.

Estrategias de Búsqueda de Empleo

Redaccion de Curriculum y Elevar Perfil de LinkedIn: Currículums personales y aumentar la visibilard para empleadores por medio de LinkedIn.

Preparación para Entrevistas: Proporcionar entrevistas simuladas y retroalimentación.

Transición de Carrera

Evaluación de Habilidades: Identificar habilidades transferibles.

Rebranding: Ayudar a los clientes a reinventarse para nuevas trayectorias profesionales.

Apoyo: Proporcionar apoyo continuo durante las transiciones de carrera.

2. Autodescubrimiento

Personalización

Evaluaciones de Personalidad: Utilizar herramientas como Myers-Briggs, DISC o Enneagram.

Clarificación de Valores: Identificar valores fundamentales y alinearlos con objetivos personales.

Establecimiento y Logro de Metas

Creación de Visión: Ayudar a los clientes a crear una visión convincente para su futuro.

Metas SMART: Establecer metas Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo definido.

Responsabilidad: Proporcionar controles regulares para asegurar el progreso.

Desarrollo de Habilidades

Habilidades de Comunicación: Mejorar la comunicación verbal y no verbal.

Inteligencia Emocional: Desarrollar habilidades en autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.

Equilibrio entre Vida y Trabajo:

Gestión del Estrés: Ofrecer estrategias para manejar el estrés y evitar el agotamiento.

Bienestar: Fomentar prácticas que promuevan la salud física y mental.

3. Desarrollo en Equipo y Formación de Equipos

Psicología Industrial y de Organizaciones: Confianza

Talleres y Retiros: Facilitar actividades de formación de equipos para fomentar la confianza y la colaboración.

Talleres de Comunicación: Enseñar estrategias de comunicación efectiva para mejorar la dinámica del equipo.

Desarrollo de Liderazgo

Capacitación en Liderazgo: Desarrollar habilidades de liderazgo para líderes actuales y aspirantes.

Coaching para Líderes: Proporcionar coaching individual para abordar desafíos específicos de liderazgo.

Resolución de Conflictos

Mediación: Facilitar discusiones para resolver conflictos en el equipo.

Capacitación en Gestión de Conflictos: Enseñar técnicas para manejar y resolver conflictos de manera efectiva.

Mejora del Desempeño

Sistemas de Retroalimentación: Implementar sistemas para retroalimentación regular del desempeño.

Alineación de Metas y Elevación de Destrezas: Asegurar que las metas del equipo estén alineadas con los objetivos organizacionales.